En mi último artículo tuve la oportunidad de dirigirme a los talentos, motivarles a una autoevaluación a fines de analizar cuáles podrían ser las razones por las que no les llaman de las vacantes a las que aplican, y, exhortándoles a reflexionar sobre aquello que pueden hacer mejor para lograr esa llamada que tanto anhelan.
Sin embargo, no podemos ignorar la
realidad: muchas empresas no quieren contratar a personas sin al menos dos años
de experiencia en el ámbito. Los talentos de nuestro país, lamentablemente,
tienen razón al comentar: “¿Cómo consigo la experiencia si no me ofrecen la oportunidad?”
Y aunque pudieran existir oportunidades de mejora en su proceso de aplicación,
como decimos en nuestro país, “una cosa no quita la otra”.
Entonces, hoy me animo a escribir este
artículo sobre un tema que he estado reflexionando y discutiendo durante el
último mes: ¿Por qué deberíamos contratar a jóvenes sin experiencia laboral?...
Y, luego de analizar, leer y vivir en carne propia ciertas experiencias, tengo
para ti, reclutador, la respuesta.
Lo primero es que, antes de presentarte
las razones, te quiero hablar de las generaciones. Creo que, en este punto,
todos hemos escuchado hablar de la famosa generación Z y, los famosos
millennials; esta clasificación de generaciones nos ayudará a reconocer, con
bases científicas y reales, las razones para contratarles a pesar de su poca o
nula experiencia.
“Identificar y establecer límites generacionales es
muy útil para los investigadores sociológicos y antropológicos. Tener
información sobre un colectivo, y sobre cómo este interactúa o
reacciona a los sucesos económicos, sociales o tecnológicos que suceden a su
alrededor es una herramienta muy valiosa.”
Entre las razones por las que debemos
contratar a una persona de la generación Z (nacidos entre 1994 y 2010),
independientemente de la mucha, poca o nula experiencia, están:
·
Nacieron en un mundo ya digital, y que
cada día lo es más… sobre todo en los próximos años post-pandemia. Por ende, este es el primer grupo
generacional que ha incorporado la tecnología y la digitalidad en su proceso de
crecimiento y aprendizaje. Lo que a otras personas les puede tomar 10 clics, a
un centennial puede que solo 2; ante lo cual otra persona podría ver solo 2 soluciones,
un centennial puede identificar 5, gracias al ambiente en el cual se ha
desarrollado.
·
Esta es la generación que contará con una
mayor tasa de estudios superiores, pues priorizan la carrera profesional. Es
una generación consciente de la importancia de la preparación académica
continua, lo cual les permite contar con mayores conocimientos, estar más
especializados y ser más flexibles al cambio. Además, esta generación es muy
autodidacta.
·
Aprenden rápido, por razones ya
mencionadas. Son personas que captarán rápido las instrucciones que les demos y
las aplicarán de inmediato y de forma efectiva. Todas las empresas, aunque
hagan lo mismo, tienen su propia forma de hacerlo; podrían compartir
características en común, pero nunca serán 100% iguales, por ende, es
importante tomar en cuenta este proceso de adaptación. En ocasiones podemos tener
a alguien que, con toda la experiencia del mundo, no pueda adaptarse al sistema
ni la forma en que nuestra empresa hace las cosas… Las posibilidades de que
esto ocurra al contratar un centennial son menores.
·
Son autónomos, se empoderan de lo que se
les encomienda. Un centennial puede llegar hoy a un lugar y a las dos semanas
darte la impresión de que ha estado allí toda la vida.
·
Son muy creativos, aportarán ideas
frescas, novedosas e innovadoras. Son orientados a las soluciones y a la mejora
constante, por lo que no desistirán hasta tener el problema resuelto, o,
incluso mejorar una determinada situación aunque no represente un problema del
todo.
·
Cuentan con un alto nivel de motivación.
Los centennials son jóvenes que suelen estar muy motivados y con mucho deseo de
insertarse en el mundo laboral, lo que les llevará a dar siempre lo mejor de sí
mismos.
·
El multitasking no es un problema para
ellos; su forma de pensar y trabajar tiende a ser tan ágil que pueden dar
respuesta a varias situaciones y solución a varios problemas a la vez, o, uno
tras otro.
·
Buscan resultados inmediatos, no dejan las
cosas para después. Siendo honestos, tienen un carácter impaciente, por ende,
finalizarán todo lo que puedan finalizar, a la mayor brevedad.
·
Confían en sí mismos, y creo que ya todos
conocemos las ventajas de contar con una persona segura de sí misma en el
equipo.
·
Entre otras razones. Y claro, al igual que
todos los grupos generacionales, este tiene sus oportunidades, pero, ¿deberíamos limitarnos por eso o por la
falta de experiencia?
En ocasiones podemos
tener a alguien con un poquito menos de experiencia pero con condiciones o
competencias superiores a personas con mucha experiencia.
Claro, el talento debe entender que
siempre habrán posiciones para las cuales se requerirá cierto nivel de
experiencia y esta será indispensable, pues todo en la vida se trata de niveles
y siempre hay que empezar por el primero; sin embargo, nosotros los
reclutadores, si tenemos una posición en la cual podemos flexibilizar, ¿no
deberíamos hacerlo?
Es importante resaltar que, una persona,
por pertenecer a x grupo generacional, no necesariamente contará con todas las
características de este grupo, pues esto es lo común, lo general, y sabemos que
siempre debemos irnos a lo más particular. Si tienes a un Centennial en tu
proceso de selección y deseas conocerle mejor, en P&P TEAM tenemos
evaluaciones que pueden ayudarte a conocer con cuáles características cuenta esta
persona.
No nos enfoquemos siempre en la edad o
nivel de experiencia, ¡Démosle
la oportunidad a esta nueva generación de demostrarnos de qué son capaces! Y no
esperemos a que tengan varios años de experiencia para abrirles las puertas y
permitirles hacerlo.
Escrito por: Soranny "Sora" Carela,
Auxiliar de Consultoría, P&P Team.
Correo: info@pypteam.net
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