Blog: P&P Team, Human Resources

En mi último artículo tuve la oportunidad de dirigirme a los talentos, motivarles a una autoevaluación a fines de analizar cuáles podrían ser las razones por las que no les llaman de las vacantes a las que aplican, y, exhortándoles a reflexionar sobre aquello que pueden hacer mejor para lograr esa llamada que tanto anhelan. Sin embargo, no podemos ignorar la realidad: muchas empresas no quieren contratar a personas sin al menos dos años de experiencia en el ámbito. Los talentos de nuestro país, lamentablemente, tienen razón al comentar: “¿Cómo consigo la experiencia si no me ofrecen la oportunidad?” Y aunque pudieran existir oportunidades de mejora en su proceso de aplicación, como decimos en nuestro país, “una cosa no quita la otra”. Entonces, hoy me animo a escribir este artículo sobre un tema que he estado reflexionando y discutiendo durante el último mes: ¿Por qué deberíamos contratar a jóvenes sin experiencia laboral?... Y, luego de analizar, leer y vivir en carne propia ciert...

Un consultor externo es una persona con experiencia y conocimientos en su área de expertis que funge como un aliado o un soporte estratégico, para que una empresa pueda lograr sus objetivos estratégicos a través de la gestión efectiva de su personal.  Son muchas las ventajas de contar con tal aliado: Te brinda una visión objetiva y desde afuera, lo cual te permite ver distintos puntos de vista y encontrar soluciones alternativas  Te acompaña y asesora para tomar decisiones de beneficio para la organización  Puedes contar con aliados competentes y capacitados para llevar a cabo un sinnúmero de proyectos  Puede crear soluciones personalizadas y novedosas, acorde a las necesidades y posibilidades de tu organización.  Puedes acompañarte en transiciones de cambio, haciendo el proceso más llevadero, asertivo y resiliente  Se mantienen actualizados capacitándose, por lo que puede aportar creatividad, efectividad, novedad y reducción de costes.  Trabajan con d...